Supervision
Der Begriff «Supervision» wird sehr vielfältig benutzt. Für mein Verständnis von Supervision liest man in der Fachliteratur auch die Bezeichnung «Teamsupervision». Darunter versteht man die Reflexion von Handlungsabläufen oder die Lösungssuche für Schwierigkeiten, die sich in einem Team ergeben. Es geht hier um eine berufliche Situation und um mehrere, beteiligte Personen. Im Gegensatz zum Coaching findet eine Supervision bei mir immer in Gruppen statt.
Der Supervisions-Prozess
Lösungsfindung
Auch in der Supervision berate ich nicht, indem ich pfannenfertige Lösungen anbiete. Nur das Team selbst findet die stimmige Lösung.
Ich freue mich, wenn ich Sie und Ihr Team begleiten darf und Ihnen einen neuen Blick auf die Gruppe und die Zusammenarbeit ermöglichen kann.
Es gibt keine Schuldigen und keine Opfer
Ich fordere Sie heraus, indem ich Rollenzuschreibungen oder Erwartungshaltungen in Frage stelle.
Sind Sie bereit, die eigene Haltung und jene des Teams zu hinterfragen und zu verändern? Ich suche keine Schuldigen und keine Opfer, aber ich helfe Ihnen und Ihrem Team Ihre Ressourcen sinnvoll zu nutzen.
„Teams sind eine grosse Quelle an Talenten, Fähigkeiten und Kreativität. Diese Quelle zu entdecken und anzuzapfen ist für mich immer wieder unglaublich wertvoll.“
Auch in der Supervision ist mir wichtig, dass die Gruppe oder das Team die Herausforderung an einer Lösung zu arbeiten, annehmen kann.
Suchen Sie als Teamleiter, Schulleiter oder Rektor eine Supervision? Dann sind mir ein klärendes Vorgespräch und eine Auftragsklärung oder ein Kontrakt wichtig. Falls Sie möchten, ziehe ich auch gerne einen weiteren Supervisor bei, damit Ihr Team von zwei Personen Inputs entgegennehmen kann.